キャリアパス

経験を力に、主体的に未来を切り拓くプロフェッショナル

「自らが主体となり、他と協働しながらプロアクティブに行動していける人材」を求めています。

挑戦心

より高い目標を自身に課し、
挑戦し続けられる人材

現状に甘んじることなく常に高みを目指し、困難な目標にも果敢に挑み続ける、強い向上心とチャレンジ精神を持つ方。

共創性

チームで協力し、
高付加価値を実現できる人材

多様な個性や意見を尊重し、チームの力を結集して協力することで一人では成し得ない高い付加価値を創造できる方。

倫理観

法令遵守と、より高い倫理観と
良識をもって行動できる人材

法令遵守を徹底することはもちろん、常に高い倫理観と社会的な良識に基づき、公正かつ誠実に行動できる方。

柔軟性

先例にとらわれず、変化をも恐れず
柔軟に新しいことへ取り組める人材

既存の枠組みや過去の事例にとらわれず、変化を恐れない柔軟な思考と積極性で新たな課題や未知の分野にも果敢に取り組める方。

あなたの成長と貢献を正当に評価する人事制度

入社後、あなたの能力や成果がどのように評価され、キャリアアップに繋がっていくのか、
その明確な道筋と公正な人事制度についてご説明いたします。

「等級」「評価」「報酬」
を通じて、
継続的な成長とキャリアアップを支援いたします。

01等級制度

あなたの役割と期待を明確に

各等級に求められる役割、行動、成果基準を明確に定めています。これにより、目指すべきステップと、そのために必要なスキルが具体的にわかります。

02評価制度

あなたの成長と成果を公正に測定

等級基準に基づき、日々の行動や成果の実現度を上司と定期的に確認し、公正に評価します。評価面談では、良かった点、改善点、そして更なる成長への期待を丁寧にフィードバックします。

03報酬制度

成果が報われる仕組み

評価結果に基づき、給与や賞与に反映されます。成果が正当に報われることで、更なるモチベーション向上に繋がることを目指しています。

上司のサポートにより、
あなたと組織の目標達成をサポートいたします。

目標設定

等級・経験を踏まえ、目標（何を・いつまでに・どうやって）を共に設定。

日常の業務遂行

OJTや日常の対話で、仕事を通じた成長を適時指導・支援。

評価

評価面談で成長を具体的にフィードバックし、次への期待を共有。

報酬
（給与・賞与）

役割に応じた成果・能力発揮で、報酬アップ。

成長を促す環境

必要に応じた研修制度や能力開発プログラム、適切な人材配置・異動を通じて、あなたのキャリアパスを多角的に支援します。

Entryエントリー

新たな成長を遂げられる環境で
「専門力」と「総合力」を。
あなたの情熱でさらなる高みへ。

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募集要項

変化を恐れず、未来を創る。
あなたの情熱が、新しいスタンダードを築く。

キャリア採用